توفير تعويض ثابت مع القدرة التنافسية للصناعة وسياسات الحوافز متفوقة على معايير الصناعة:

● خمس تأمينات وصندوق واحد ، مزايا أعياد الميلاد ، مزايا العطلات ، الإقامة والوجبات المجانية ، النقل بالحافلة المكوكية المجانية ، توسيع الفريق ، والدراسات العليا

● تلتزم الشركة بآلية "وضع الشخص القادر أولاً ، وإفضاح المجال للمتوسط ، وترك المتوسط" من حيث اختيار الموظفين ، وتقدر الصفات الشخصية والقدرات الشاملة للموظفين

● تزويد الموظفين بفرص للترقية في الوظائف وتعزيز المهارات من خلال المنافسة الوظيفية ، والتقييم والترقية ، والتناوب على الوظائف ، والاتصال الوظيفي ، والتدريب الخارجي.

● تطبق الشركة آلية تقييم الموظفين المتقدمة لتزويد الموظفين بمساحة تطوير عادلة.